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🌼療法士さんへ、ご協力のお願い🌼

ウィメンズヘルスを勉強し始めてびっくりしたことのひとつに、‘想像以上に多くのPTさんがウィメンズヘルスを学んでいたこと’があります。（現場でウィメンズヘルスをしているかは別として）

ただ、眼にする情報は「対・患者」向けのものばかりで、「対・職員」向けの視点での報告や取り組みはあまり見かけることがありません。
私はウィメンズヘルスを学んでいる中で、「もし前の職場にいた時にこの知識があったら、リハ科全体で勉強会を開いていたのになあ」とよく思います。
前の職場は、急性期病院で男性スタッフが多かったからこそ、この知識を広めていれば、もっと良い職場環境が作れたんじゃないかと思うこともしばしば。

私は産業リハも学んでいるんですが、産業領域では職場環境改善のための活動報告も割と多いんです。一方でウィメンズヘルスでは「対・患者」向けの情報が多い中、職員向けの事例や取り組みの報告がなかなか見つかりません…。

そこで、もし「こういった支援をしている」「こういった取り組みをしている」などのご意見や経験談があれば、ぜひ教えていただきたいなと思っています。

ちなみに私の勤務するたかやまクリニックは、院長を筆頭にスタッフの皆さん、とっても素敵な人たちです☺️
働きやすい環境だと日々感じています。
でも、きっとマニュアルのようなものがあることで、さらにいい環境になるのかなと。自分の意見を言いにくい人はその方が助かるよなあって。
『大まかなマニュアルがあり、そこから個別で対応』、個人的にはそんな形がある施設は女性療法士にとって魅力的だなと。（実は、就活中、産休取得実績のある施設があればと、たかやまクリニックの他にも6施設の見学に行きましたが、クリニックなどの生活期では産休取得実績のある施設はなく、こうなったら自分で構築するしかないと気持ちの転換をした経験あり）

たかやまクリニックを妊娠〜産後も常勤で働けるクリニックにしたいなあって思って色々構想する日々（そしたら産前産後に興味のある女性PTさんももっと気軽にクリニック勤務できるかなあ）。ちなみに院長もすごく協力的です✨

ということで。。。
どんなことでもいいのでコメントかDMをもらえると嬉しいです。
知り合いの療法士さんにもお知らせいただけるとさらに嬉しいです☺️
ご提供いただいた情報は、まとめて共有させていただきたいと思っています。

理学療法士　柳